权威专业人才招聘网站——中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜。根据统计， IT人才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入“三甲”，成为IT就业市场最新风向标。作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐“浮出水面”，并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门。
2 |% J) X" I7 t) m/ K　　测试工程师：软件开发不可或缺的重要岗位
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( I, U; b7 j4 l& ?! i　　正如其它产品在生产中会产生各种质量问题一样，软件也不可避免地出现各种的漏洞，俗称为“bug”。如果软件中的“bug”太多，就会导致电脑频繁“死机”，影响用户的正常使用。因此，为了保证软件的各项正常功能，就需要在开发过程中不断地对软件进行检验和测试。事实上，我们普通用户日常所应用到的各种软件，它们在正式交付使用前，都是经过了大量测试工作的，而且这种测试工作也贯穿整个产品开发过程的每一个环节。) S2 ?* B! {, L# L2 X4 u: x
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　　近年来，软件产品的质量控制与质量管理越来越受到重视，并逐渐成为企业生存与发展的核心。在许多IT企业中，软件测试并非只担当“挑错”的角色，其重要性不亚于软件的开发环节。根据资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师便需要辅有1-2个软件测试工程师。前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚表示，在很多大型的软件开发项目中，软件测试绝对不是开发活动完成后的“收尾”工作，甚至会占据整个项目周期一半以上的时间。以IE4.0为例，代码开发时间为6个月，而稳定程序花去了8个月的时间。从投入的资金和人力物力来看，测试、使产品稳定和修改花去的时间可能占到整个项目时长的80%。
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: {3 H. J7 l8 R# i& h　　近年来，在中国IT行业的迅猛发展下，越来越多的IT企业已逐渐意识到测试环节在软件产品研发中的重要性。有关数据显示，我国目前软件从业人才缺口高达40万人。即使按照软件开发工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众。此类软件质量控制工作均需要拥有娴熟技术的专业软件测试人才来协作完成，软件测试工程师作为一个重头角色正成为IT企业招聘的热点。复兴门地址:北京市西城区佟麟阁路95号尚信大厦3层
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为此，CSIP目前正在开展针对软件企业、相关单位的大规模软件质量与测试的调研活动。调研围绕软件质量保证、测试培训、测试技术与工具三个方面展开，调研结果将在年会上予以公布，并将和各参与企业、相关单位共享。
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9 X. P- o- i3 E2 Y0 r1 M- ?) z/ D  k$ c随着软件产业发展与应用需求的不断提高，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心，软件质量问题越来越受到政府相关部门、软件企业、软件用户的关心与重视。而软件测试是当前保证软件产品质量控制、管理与检测的重要手段，政府相关部门也在积极研究如何对软件产品的质量进行更有效的监控和检测等问题。1 W# s3 E6 \' \- e

; X9 @. T+ Z6 I* X; ?' L. O# h9 [调查显示，68.2%的企业认为软件质量保证和测试非常重要，必须设立专门的质量或测试部门，与开发并重；31.8%的企业认为比较重要。我国软件质量保证与测试人才正处于一个地位高、待遇高的“双高”地位，职场前景非常广阔，近几年来软件质量保证和测试也就成了IT就业的新亮点。; }8 N/ e2 K8 ~+ s/ ]# t4 ?( D

+ Y, `/ x- `* k但是由于我国企业对于软件测试技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角，人才供需之间存在着巨大缺口。据公开数据显示，我国目前软件从业人才缺口高达40万人，即使按照软件开发工程师与测试工程师1：1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求也有数十万之众。业内专家预计，在未来5-10年中，我国企业对软件质量保证和测试人才的需求数字还将继续增大。由此可见，加强和提升软件质量保证和测试在企业中的作用和地位，培养合格的软件保证和测试人才，提高整个软件产业的水平，进而保证软件产品质量，还有很多工作要做。
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" ^6 z1 _' j4 ~" C访北大测试复兴门、北航联合校区的校长刘力行访北大测试复兴门、北航联合校区的校长刘力行
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经过近30年持续的经济增长，中国的经济增长模式将由“中国制造”向“中国创造”转型。新的经济增长模式将带动一大批创造性的行业，一批新黄金职业会兴起。软件业作为创造经济的代表，将会迎来一个巨大的发展，而其中的软件测试更是日渐为社会所重视。; f6 J# j7 G, V: O! u& ~
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　　记者：刘校长，据说您们北大测试的就业一直不错，现在学生就业的总体状况是什么样的？( a; I0 s* A; C

& H9 O! `2 [" f1 U! d8 I　　刘校长：哦，相对而言，因为我们是实实在在做就业，所以效果也就比较明显。去年我们一共培养了800多名软件测试工程师，现在我们的在校生达到600人，平均就业率达到98.3%。大部分学生的就业状况还是令我们满意和欣慰的，工作岗位以大中型IT企业为主，毕业后3个月内的平均工资在3000元左右，很多学员1年内跳槽晋升，月薪达到8000元左右。首先，我们的课程体系、师资力量和教学管理都围绕就业能力的提升设置和展开工作，到这里学习的学生都清醒认识到就业凭能力和机会，而不是简单地靠一纸合同；其次，北大测试这个品牌还是得到众多企业的认可，这毕竟是建立在北京大学悠久历史和深厚教育资源的基础上，同时融合印度 APTECH 公司在全世界范围内开展IT职业教育的宝贵经验，尤其是我们的学员陆续在合作企业上岗工作后，学员的实际能力再次为学校赢得口碑和声誉，从而形成良性循环。比如东软股份一次性招18名手机测试工程师，而我们的一个小班也就20人左右。由于掌握了实际技能，又有良好的就业平台和桥梁，所以学员普遍表现为就业能力和信心强，对前景充满信心。

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