工资分配制度

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1^# 大中小发表于 2007-11-23 11:41 只看该作者

工资分配制度

一、总则　　 8 ? D7 @: r( l4 o
- {1 v1 }5 ~/ C6 b3 h

等级7 G; D5 p8 d2 c! |5 P* b2 |
0 _" d2 U! b+ T X3 D, W/ G
职别6 `8 ^$ b- v+ W# w1 a
0 T8 v I# U$ Q4 s* a4 r
相应岗位及工种7 h; m* W+ R; v
, I6 i) K' K1 Q9 {( r) g1 n
岗位工资/ d2 J1 D5 M& {9 U, ^1 i
- o: G& s# W, w) ]) u
绩效工资& {% P o) l9 ?: c% i

合计

3 H2 m: b. z! n+ f4 N. v e' T

1. ?8 k/ {/ E! @- O2 z

总经理

总经理, M9 ]4 L: J" a/ l) t3 F/ D$ A# u

! u9 I+ w$ V0 q) y" }2 ^1 O7 _) N

/ j, ^: P" s: r3 M o
+ Y: Y; X& R) f. d! [
 X# }& F- I2 q n8 _8 l6 A
& p! o5 C4 X- X7 s
9 W% m% i5 u% W9 y. P4 X. v

2# j0 l, D, y2 Q ~# \

副总级

副总经理1 X$ _7 m6 j, u$ P o

* M# k* E# _# v7 w! @, b
7 p8 |. [& H# r( c: p3 m
" I% ^8 ?3 z+ \; x7 C3 Z2 M& D6 w
. m. P- n Y8 i+ r( D

" V) l5 G6 r" ^! [' _
3

总监级/ O: A8 T: k/ |5 ?: @
+ F9 @% r O6 B) X* @) h
总经理助理·总监6 l% J; Q6 U1 }( f0 I: R
' J, `* b5 G+ R+ U5 u
1800元

1200元) w4 J1 m! K9 k% p- P7 J: S
! L7 b5 o: l( {/ i4 L" T9 B
3000元5 s+ U; p& N3 i" x$ x# b; Z
/ B% ` l" I- O) j/ c) B
- _5 n0 C& C: u# } |

4
8 w( ~# e' Z' i! S7 D% P5 V+ U
部门经理级

总办·人力·财务·营销·餐饮·工程·（房务）·（娱乐）
+ k P( } r4 Z3 O/ K0 R% U
1680元
0 p! J& C$ n4 D
1120元
2 i: `7 c' w* @, L- J
2800元/ u" Q9 W! B5 G" C8 }+ q

 O) n% G( j+ H1 r, E
5

前厅经理·客房经理·KTV经理·桑拿经理·保安经理

1500元

1000元

2500元

# c' h+ f/ X4 H* K
7 [4 K f1 k8 D8 {, c. f
7
; ~9 G+ i# q- Q4 Y
部门副经理级8 T5 C' J$ j0 b# {/ P1 u8 r" u
% K8 | y$ J" u5 {( }
部门副经理! i& t4 I3 M1 W4 K# F' w* O( J: k

1380元

920元
* Z; `9 z1 S) t* [
2300元$ ]. U% J% _: n5 c" z
0 \6 v9 y4 ]/ f$ e9 _" m

8

部门经理助理0 z2 S& @9 i5 [9 P, V

1200元
2 X! f7 r6 G2 u* ?2 M4 o- b
800元5 y6 d* D. E; M5 X, P
0 ~0 G9 n2 e( d4 I
2000元

5 l- G5 j( ?! X/ K( R& O& J' Q% s
104 a4 G. J, a v, `3 \5 P% C& ~$ ]
7 Q x) y. I z% A8 ~" ~
主管级
3 ^. p: S# L. m! n& ~
行政主管·部门主管·行政秘书·大堂副理·财务主管·主办会计、采购主管、电脑主管5 C& Q' I8 w/ h+ w) p; ?; u) e# m

1080元
1 z' w) V9 m& t% b5 `! o
720元2 J( y0 O d" R0 x! e2 _

1800元% b2 S8 E- {/ R( B9 T- V

1 r1 d/ S1 b5 z$ `: J- `
* R/ w5 B8 G( f; d' O
119 [( Z6 K. t; C$ \+ K. K

1020元: k# N. Y$ t+ q; W* v/ [. u

680元! K7 t! N: ~8 Z+ p0 \. N7 d6 c

1700元

- q8 x! \/ p! S* f
12
% \8 b2 l) m* Q* `
960元

640元# D) G0 R9 l2 P
7 q' s* i3 W2 V1 a: d1 X' ~
1600元

! v ]# W! J" v$ M+ G. P, D
139 R @$ p2 H ~" @/ |3 l4 v1 b2 G

领班级

人事文员·销售代表·部门领班·会计·采购·员工食堂司务长·司机·出纳·; _- d/ R/ {+ y3 T8 K) N

840元, j6 M |- i' n2 c

560元+ g4 m$ y; f) Y3 Z+ X: a
# [9 y' b$ A- c, `- T' B
1400元. h6 L4 C5 B% o! S' D8 u. q5 p! Z
) y- F4 |1 i1 U
) U) O% Y7 s" x" w# S) _1 }! y
0 g: `* z, F- X2 {
14& @6 r! i( q$ `4 v

780元
: W0 Z% |) d( q1 ~& {
520元! A& m& H, e8 T" X

1300元
8 `% l1 n7 m1 v6 K' h, i: A6 j
1 r+ }; p4 L1 M0 x; P
, ]: z: z4 ^* z9 k
15; B6 E. N1 | K. ~& M3 q

720元
# m/ {( `% g. v! |& ?
480元
& S- y8 ]/ {) r. R/ `
1200元

. r1 [0 k, a+ |
16

员工级

迎宾员·行李员·工程技术员·总台(接待、收银)·餐饮预定·仓管、收货、调酒师、商务中心·总机·收银员·点菜·美工·' n5 ]( d% H1 n8 m- K% l( }; A
4 u: K) N. B1 D$ B% l6 O1 I% M
600元9 g& N& m; V' X( H0 S

400元% _% o; {9 K5 M( X2 u) k
6 m3 b# E+ v+ y" V: ^, F. H
1000元

/ D+ p$ R- L, I. | W9 m

570元
2 H7 ]! X: ]2 W8 f+ ?: x) K9 R
380元* f; m+ |$ r- D4 ~1 S f/ P2 M
3 V+ b! i& R7 v6 @4 e; {9 z+ r) T
950元7 j& _! ?1 V) y; ~9 S7 F( @6 W. i. y

17. l1 m" u" _# r* z$ g9 G2 }( s) K

员工食堂厨师·酒水员·房务中心·布草员、餐饮服务员·保安员·海鲜工客房服务员·桑拿服务员·KTV服务员、7 ?0 Z- E* c" o" D- P, h2 i

540元

360元: x2 b4 }9 u* d2 o3 c1 R8 ^2 k

900元
% {5 A( Y3 p: G7 `% ~ T6 x
; y! {7 J5 k7 C. s

510元
: B# [- a r- T5 n" t. v. U
340元0 n* e4 Y: y" i6 F" U
9 A- @" n( T5 {: w+ d/ n) R
850元
% u& f6 F) L8 f( d j

480元

320元1 j6 W) O% ^+ p7 {
# [$ y0 S) s$ k! x' O# q
800元
8 A: P) \& B* U& ~4 `
# _1 q3 x% r1 `, H

18

PA·员工食堂勤杂工·洗碗工·
) \3 T$ x5 b$ S# @

, L$ w* l0 h5 }; D K+ p# z: O. E
* i: D3 a# z7 c9 z" c
& `' |9 s4 A! L& m e' G: W5 y
600元: U) X/ ]8 A& d5 }7 \* v8 N2 I
7 G( J# K! Y, J( a& r

0 S- {' b4 u3 S- i3 Z
199 T6 [8 R7 g0 b( p# z" [

培训生

培训生、实习生2 T' M" @) T8 Y
, N8 t! L @/ v0 Y5 u% D8 _
. U8 `0 R) ?8 s7 R0 q3 h' i9 p

 q0 S' Z/ l# I$ Q- y
300元& x' ~& K$ ?3 E" v8 T& ]
: ]5 }8 D% f# m/ m& ^4 {
3、酒店实行聘用制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类人员具体岗位工资等级的确定同样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。 <!--Snxy07 <!--Snxy074、具体的人员工资确定应根据起薪标准，由人力资源部门提出建议，由总经理最后签字确定。高级治理人员的薪金直接由总经理确定；对于非凡人才的薪金标准，由总经理提议，报董事会特批。 <!--Snxy07　　 <!--Snxy075、新进人员试用期工资的确定主要根据其所从事的工作岗位评定，原则上员工级按每月600元计发，领班以上治理人员享受岗位工资，（试用期内员工不享受绩效工资），非凡人才由酒店总经理特批。 <!--Snxy07 <!--Snxy076、治理人员身兼两职，按较高级别标准计发工资。　　 <!--Snxy07 <!--Snxy07四、绩效工资　　 <!--Snxy071、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果�夜场！　� <!--Snxy072、个人绩效工资具体计算公式如下：　　 <!--Snxy07实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数（绩效考评分数）　　 <!--Snxy07其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%；　　 <!--Snxy07绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。　　 <!--Snxy073、绩效考核按照酒店相关规定执行。　　 <!--Snxy074、试用期内员工不享受绩效工资。 <!--Snxy075、绩效工资实行"上不封顶、下不保底"的原则。 <!--Snxy07 <!--Snxy07五、津贴　　 <!--Snxy071、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。　　 <!--Snxy07a)非凡岗位津贴：此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。具体标准主要按照个人能力与对酒店贡献大小，岗位责任大小、辛劳程度及额外工作量多少而定。 <!--Snxy07b)其他补贴：　　 <!--Snxy071). 店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。（一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消年限增资资格） <!--Snxy072). 住房补贴：非温州市区员工可享受住房补贴50元/人，（酒店如安排住宿，则住房补贴自动取消） <!--Snxy07 <!--Snxy07六、年终奖金　　　　 <!--Snxy071、酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。 <!--Snxy07按以下公式计算：月年终奖金＝月工资/12　　　　 <!--Snxy072、按照酒店激励机制对于平时为酒店做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为非凡奖励。 <!--Snxy07 <!--Snxy07七、薪资调整　　 <!--Snxy07工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。　　 <!--Snxy071、定期调薪：　　 <!--Snxy07a）每年年初，酒店根据上年经营情况（包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等）、同行业其他酒店薪资调整情况，结合酒店发展需要，确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度；　　 <!--Snxy07b）如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的3月1日；　　 <!--Snxy07c）调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日；　　 <!--Snxy07d）具有调薪资格者为调薪当日酒店在册职工，但符合以下情况之一的人员除外：　　 <!--Snxy07※录用不满1年者；　　 <!--Snxy07※当年累计缺勤15天以上者；　　 <!--Snxy07※审定期间受过处分者；　　 <!--Snxy07※其他不宜调薪者。　　 <!--Snxy072、晋升加薪：　　 <!--Snxy07员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，非凡情况需要高定工资者，需总经理室研究决定。　　 <!--Snxy073、奖励加薪：　　 <!--Snxy07对于有突出贡献的员工，经总经理室讨论通过，可随时给予一定幅度的奖励加薪。　　 <!--Snxy07 <!--Snxy07八、工资计算与发放　　 <!--Snxy071、工资计算以月为计算期。月平均工作日为25天，若需计算日工资，可按以下公式计算：　　 <!--Snxy07日工资额=当月工资/25　　 <!--Snxy072、酒店新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。　　 <!--Snxy073、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。　　 <!--Snxy074、酒店员工工资及补贴由酒店财务部统一发放。员工个人所得税由酒店代扣代缴。　　 <!--Snxy075、酒店采用下发薪的形式，即每月12日发放上月工资。　　 <!--Snxy076、辞职（辞退、停职、免职）人员，每月两次发放工资，即每月12日、25日。　　 <!--Snxy077、员工请假（事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假）期间工资待遇，按照国家有关规定及酒店考勤制度办理。 <!--Snxy07 <!--Snxy07九、临时工工资发放　 <!--Snxy07临时工工资只享受酒店固定工资，不享受其他相关福利及绩效工资。 <!--Snxy07其中：推洗、搬运工、垃圾工、员工餐厅勤杂工 600元/月杀洗 650元/月　海鲜工 1000元/月，发薪日同酒店聘用员工。 <!--Snxy07 <!--Snxy07十、培训生工资发放 <!--Snxy07培训生工资起薪工资300元，三个月后加150元。六个月培训期结束如继续留用，则根据酒店聘用员工工资福利治理办法。发薪日同酒店聘用员工。 <!--Snxy07 <!--Snxy07十一、附则　　 <!--Snxy07本办法由人力资源部负责解释。

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