xiaocheng99 2008-2-3 05:27
酒吧飞单，打人对不对？
首先，我不是一个做管理的。但是我今天因为亲眼所见，发了这样一篇贴。
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这是一个现在酒吧发展趋势比较好的一个酒吧品牌，也是我认为最好的一个管理公司，但是今天我亲眼见到了我真的 不想见到的一蓦。保安当者所有员工，老总，管理层人员打了一个已经诚恳认错的服务员（说他诚恳，是看见他确实认真的作了检讨），那个服务员飞了20员的单，当然那个做老总的也表态比较心痛。9i*z?p@fZ:g
大过年的整出这样一个郁闷的事情，确实让我也郁闷不已。由于酒吧生意火暴，所以基本工作9个小时左右，简单的说就是累死累活的干了1个月多，工资，押金都没有，挨了一顿打回家过年。我不敢去想那个服务员的感受，只想各位做管理的感受一下他的心情，真的 ，我们都是 人，为了老板的利益做了这么件事，从良心上讲值不 ？再说有个完整的管理方按来制止飞单的存在就那么难，非得要暴力？ 也许这就是欠缺SOHO 酒吧老讲的团队精神把！OZ [&v;mz!U,sk
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贴发完了，大过年的，个位看完了还是回复一下，表示汗颜也好，正常也好，同情也好，很想听你们说哈心里话？
longmin 2008-2-3 14:51
为了一点小利益而损害公司利益，活该，这种人该打，败坏服务员的名声，还坏了行规。
dd6bb 2008-2-5 01:49
长的丑不是你的错,但是出来吓人就是你的不对了.Z;RDXD
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这就是打人对不对的结果
baby4587 2008-2-13 21:32
我觉得应该但要有度，
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北京的店基本上都打，其实生意好的店基本上是不可能杜绝黑单的，但也要想办法降到最低点
一颗子弹 2008-2-18 21:26
飞单是违反单位制度的性质-{ z sjnJJ9c"l'~rU
和个人品德。管理手段有关系！u}#R`(m G_0`
但是打人是违反刑法的，保安打员工，老板或者经理在场不制止或者怂恿支持
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从根本上来说就是违法
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员工有权利起诉酒吧和管理人员还有打人的保安！
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这样的管理层和管理方法。无论这个酒吧它现在生意如何
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我只能说，看不到前途！
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员工是企业最宝贵的财富，这样的管理手法，会让其他优秀的员工寒心！
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另外，每一个人都应该有法制观念NE ?c1tyg*QEo ~ g
挨打难道白挨了！
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是，可能当前趋势小人物很难和大人物打官司
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但是每一个受欺负的人都站出来，以后这种情况就会越来越少出现！
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2[N2z@I
[[i] 本帖最后由 一颗子弹 于 2008-2-18 21:27 编辑 [/i]]
xiaocheng99 2008-2-19 03:55
[quote]原帖由 [i]dd6bb[/i] 于 2008-2-5 01:49 发表 [url=http://www.cc98.com/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=108539&ptid=37037][img]http://www.cc98.com/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
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长的丑不是你的错,但是出来吓人就是你的不对了4w(p-l{R ^
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这就是打人对不对的结果 [/quote]
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这也是有的人只能拿着那点灰色收入过日子的结果!
xiaocheng99 2008-2-19 03:59
感谢5楼的回帖,你让我感到这个冬天不是那么冷了!
蓝冰雨 2008-2-19 17:15
顶下~~
能写下这篇帖的兄弟，感谢！
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T*f-C]D
最起码你有做人最起码的良知，不是那种唯命是从的小人！AQft J!c
俗话说，对别人尊重别人才会尊重你，你在打别人的同时也应该想到别人在某种状态下也会打你！
xubin94988 2008-2-21 00:44
回复 5# 的帖子
喜欢子弹的评论 ！解决问题的方法有很多的种 我在北京的时候 VICS的老板是这样做的 对玩单子的人 只要你承认错误 态度不错 都会原谅你 ！要是恶劣 就不同了！其实 老板们把员工的利益想的周到些很多问题 就不是问题 快乐的工作 说起来容易 做起来不容易啊 呵呵！~
⺌ο觜Ο觜 2008-3-5 15:15
今年的那个劳动合同法 不是做了 好些修改么
H_r(C A4d-U X Y
该签的就签f-p5L2@*M]/F
提高法律意识
'U&\+^G@
你要飞单的你就飞单
6a? N5a as _0?pY
你愿打人的就打人
S}t#Z u;p$u ^
到最后 就事儿论事儿------会有人告诉你你犯的错 会得到什么样的处罚
金色梦幻 2008-4-19 14:35
不应该打人，但严格处理是要的，
)J[$@!@y D
现在讲的是人性化管理，9zz [LG2bG-W N(Oe8A
你可以不给工资和押金，
寒羽·良 2008-4-19 15:16
LZ有什么好办法去解决这个问题吗？我们爵色酒吧很奇怪每家店的情况都不一样，打不打人是看经理的性格来决定的。
*O*K%iI @0k9]
桂林店：飞单者认罪态度较好的不打，态度恶劣的爆打一顿，然后开除不做任何经济上的结算。
k)n(|&J/_;n
杭州店：集合所有员工观看，将飞单者一顿爆打，然后开除不做任何经济上的结算。+WAS'i6|,D
苏州店：飞单金额超过较大的，开除不做任何经济上的结算。飞单金额在100以内的经理求情留下来继续工作。s!i z m
@7@rz
大家说说这三个经理谁对谁错？
xiaocheng99 2008-4-19 16:20
我觉得苏州那个经理人很好,桂林店经理做的不错!
&c-U k.K*Fmh
[url]http://www.cc98.com/bbs/thread-37691-1-2.html[/url],以前有这样的贴也!
blf111 2008-4-20 19:46
按照劳动合同法来定夺吧~~~~~
cc83 2008-4-20 20:44
东八区
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？？？
ZERO佐罗 2008-4-24 02:05
首先我不赞同打人!
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wK o$d y!gc
但是他的领导再三强调这不是一个可以飞单的场,还飞单的话,有多远滚多远!
寒羽·良 2008-4-24 02:14
但是这样的用处并不大，你想十几二十岁刚踏入社会的小孩，有几个能经得起金钱的诱惑。#~ q2KQ q6w%L
而且现在服务员的法律意识很强了，即使开除了他，工资押金不退，他只要去劳动局投诉，我们还是得一分不少的给他。所以有时候杀一儆百是有必要的。但不要太频繁，否则会伤了大部分员工的心。
DJ张坤 2008-4-25 07:41
人格问题。
职业经理帅帅 2008-4-30 21:38
可恶
如果是老板指使保安打人的话...那老板应该从管理层打起..B ^;j!g/G"@3c
如果是管理层指使保安打人的话....那管理层应该从自己打起
桑梓 2008-6-18 23:10
一个管理的角度看飞单
[size=6]我觉得从一个管理的角度看飞单,飞单这种行为是非常让人反感和厌恶的.没办法说谁对谁错!众所周知,酒吧服务员不拿小费和提成.单是靠死工资的话,一个月连老婆都养不活!大家出来混的,都是一个目的,就是赚钱.但是我不赞成用这种方法赚钱.这样的钱赚的恶心!无论做哪一行,人品必须要正!如果人品不正,那你永远也只能挣一些小钱!赚大钱是轮不到你了!打人是不对!但是对于这种人,打也就打了!这和小偷没什么区别![/size]